La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad
de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de
conseguir la normalización de los discapacitados es por medio de su inserción
laboral, la Fundación ONCE destina el 70% de su presupuesto a su plan de empleo
y formación. Concretamente, en el 2000 se dedicaron cerca de 11.000 millones de
pesetas a proyectos de creación y consolidación de empleo y formación.
NUEVOS PROFESIONALES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La formación de técnicos prevencionistas en riesgos laborales y técnicos en gestión de la formación son los dos nuevos aspectos profesionales sobre los que incidirá el Programa de Formación Superior del Programa Operativo de la Fundación ONCE. En el mes de octubre se iniciaron los cursos de ámbito nacional de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales y Técnico en Gestión de la Formación, en los que participan un total de 29 alumnos con discapacidades visuales, físicas y sensoriales.
El curso de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales orienta sus contenidos hacia el aprendizaje y la aplicación de conocimientos sobre las condiciones de trabajo, prevención y protección, técnicas de prevención de riesgos laborales, gestión de la prevención y su conocimiento jurídico. Ampliar la formación y capacitar a diplomados, licenciados, ingenieros y arquitectos que quieran enfocar su actividad profesional hacia el campo de la prevención laboral en la empresa es el fin de este curso, en el que participan catorce alumnos, seleccionados por ONCE y la Escuela de Ciencias de la Salud (centro adscrito a la Universidad Complutense), bajo la coordinación de FSC.
El grupo está compuesto por 6 hombres y 8 mujeres, con edades comprendidas entre los 23 y 29 años, licenciados, en su mayoría, en Derecho y Psicología y diplomados en Fisioterapia, Trabajo Social y Relaciones Laborales, con discapacidades físicas y sensoriales. El curso tiene una duración de 600 horas,
TÉCNICO EN GESTIÓN DE LA FORMACIÓN
El curso se dirige a diplomados y licenciados interesados en el área de la gestión, organización y proyectos relacionados con la formación, tanto en el espacio empresarial como en el ámbito sectorial. Su contenido se orienta hacia el aprendizaje de los cometidos relacionados con la búsqueda de información, el diseño y elaboración de acciones formativas, identificación de metodologías didácticas más apropiadas a cada caso, selección, búsqueda y en su caso asesoramiento de participantes en los cursos de formación, gestión de los recursos humanos y materiales que intervienen en la actuación formativa, seguimiento y evaluación de dichas acciones formativas.
En
esta primera edición, que se inició el 1 octubre, participan 15 afiliados a la
ONCE, licenciados en Traducción, Filología, Ciencias de la Información,
Pedagogía, Farmacia, Sociología y Empresariales, así como diplomados en
Magisterio, Trabajo Social y Empresariales. El grupo tiene una media de edad
entre los 26 y 45 años y está formado, mayoritaria mente por mujeres, que
representan el 73 por 100 del alumnado.
El objetivo del curso es que los participantes adquieran y desarrollen conocimientos y habilidades que les permitan desempeñar con eficacia las labores propias de Técnico de Gestión de la Formación. La duración prevista es de 300 horas, de las cuales 225 horas son lectivas y el resto, 75, de prácticas.
MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE SEGURIDAD
Los
conocimientos y capacidades de dos alumnos, discapacitados visuales,
seleccionados por FSC para la formación en el Master en Dirección y Gestión
de la Seguridad, impartido por la Universidad Carlos III de Madrid, les
habilitan como futuros Directores de Seguridad.
Este dictamen es un precedente en materia de superación de las posibles restricciones al ejercicio profesional de las personas con discapacidad. Ahora es el propio mercado laboral el que se encargará de marcar las pautas de su contratación, como la del resto de otros aspirantes. Al equipo de dirección y coordinación del Master en Dirección y Gestión de la Seguridad de la Universidad Carlos III se le planteó la duda acerca de si dos alumnos seleccionados para cursar dicho master, afectados por una total o muy importante pérdida de visión, se encontrarían imposibilitados, en su momento, para obtener la acreditación oficial como directores de seguridad.
La normativa vigente en la materia contempla la necesidad de reunir una serie de requisitos físicos para la concesión de la habilitación, sin especificar cuáles son las limitaciones físicas que impiden el ejercicio de las funciones correspondientes a un director de seguridad. La Universidad Carlos III presentó ante la Unidad de Seguridad Privada de la Dirección General de la Policía la correspondiente consulta, con el fin de informar a los interesados sobre la posición del Ministerio del Interior.
La respuesta de la Unidad de Seguridad Privada Dirección General de la Policía a la consulta planteada por la Universidad Carlos III fue concluyente. "Siempre que los conocimientos y capacidades de los aspirantes a directores de seguridad queden acreditados suficientemente por la realización de los correspondientes cursos y pruebas, cuya superación dará lugar a la expedición de la oportuna habilitación, debe ser el propio mercado laboral el que, con arreglo al juego de la oferta y la demanda, se encargue de marcar las pautas de contratación de este tipo de personal".
ACCIONES DE MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD: APRENDER A BUSCAR TRABAJO
Dar
respuesta a los problemas más habituales con los que cualquier individuo se
encuentra en el proceso de buscar un trabajo, como la falta de conocimiento de
la realidad de las exigencias del mercado de trabajo, la inexperiencia ante una
entrevista de selección, la carencia de habilidades sociales para relacionarse
de forma satisfactoria o el desconocimiento de los mecanismos de búsqueda de
empleo, son los objetivos que buscan las Acciones de Mejora de la Empleabilidad,
puestas en marcha por Fundosa Social Consulting en el marco del Programa
Operativo de Fundación ONCE.
Se trata de medidas complementarias que están presentes a lo largo del proceso de inserción laboral y forma parte, a su vez, del plan de empleo personalizado, diseñado individualmente según las necesidades de cada demandante, de acuerdo con el modelo integral de inserción laboral del Programa Operativo de Fundación ONCE y que gestiona Fundosa Social Consulting (FSC).
Estas medidas se materializan en cuatro talleres, cuyos contenidos teóricos y prácticos se orientan hacia la motivación, las entrevistas, las habilidades sociales y la búsqueda activa de empleo. El demandante de trabajo puede acceder a estas acciones desde cualquier punto de su plan de empleo, bien como formación de refuerzo a los cursos de cualificación personal, bien como formación independiente de mejora de su empleabilidad, accediendo a estos talleres desde la fase de orientación laboral. Con la puesta en marcha de esta experiencia se quiere la implicación del demandante en su propio proyecto de integración laboral.